Особливості звільнення працівників до 18 років: що слід знати роботодавцю
Трудовий договір може бути розірваний на вимогу батьків, усиновлювачів та опікунів неповнолітнього. Державна служба з питань праці пояснює, які існують особливості порядку звільнення працівників молодше вісімнадцяти років.