Еще раз о расторжении трудового договора, – письмо Минсоцполитики
Министерство социальной политики своим письмом предоставило консультацию по поводу оформления расторжения трудового договора.
В письме указывается, что расторжение трудового договора происходит в том же порядке, что и его заключение – приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа.
Форма №П-4 приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) утверждена приказом Госкомстатистики от 05.12.2008 г. N 489 ‘Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда’.
Минсоцполитики напоминает, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Днем увольнения считается последний день работы.
Бажаєте бути в курсі найважливіших подій? Підписуйтесь на АНТИРЕЙД у соцмережах.
Обирайте, що вам зручніше:
- Телеграм t.me/antiraid
- Фейсбук facebook.com/antiraid
- Твіттер twitter.com/antiraid
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!