Международные банки готовы увеличить зарплаты сотрудников, чтобы удержать кадры после введения лимитов на бонусы в ЕС

Больше половины международных банков собираются повысить зарплаты сотрудникам для того, чтобы удержать кадры после введения лимитов на бонусы в Евросоюзе, согласно данным опроса, проведенного компанией Tower Watson & Co. среди 150 кадровиков финкомпаний.

Только 7% респондентов считают, что новые правила действительно приведут к снижению оплаты труда в финансовом секторе, тогда как 53% опрошенных заявили, что планируют поднять зарплаты сотрудников, а также предоставить другие компенсации в виде повышенных социальных отчислений и гибкого рабочего графика.

В прошлом месяце Европейское банковское управление опубликовало предварительную версию новых правил, препятствующих получению работниками финсектора бонусов, превышающих годовую зарплату.

В Великобритании ограничения затрагивали 1300 человек, заявлял ранее глава банковского регулятора страны Prudential Regulatory Authority Эндрю Бейли.

На вопрос о том, какой финансовый рынок больше других выиграет от введения ограничений, 42% назвали Нью-Йорк, 26% – Гонконг, 16% – Сингапур и 11% респондентов указали Швейцарию.