Расторжение трудового договора разрешено регистрировать в любом центре занятости

Записи в трудовую книжку вносятся независимо от места регистрации договора.

21 октября вступил в силу совместный приказ Минюста и Минсоцполитики от 16 сентября 2014 года № 661/1541/5, которым внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников. Упрощена процедура расторжения трудового договора между работником и физлицом-СПД, и физлицом, использующим наемный труд.

Теперь внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, независимо от места регистрации трудового договора, и удостоверяются его печатью. Ранее записи должны были подтверждаться в службе занятости, где был зарегистрирован трудовой договор.

Как заявляло Минсоцполитики, принятые изменения позволяют упростить процедуру трудоустройства вынужденных переселенцев с территории проведения АТО.