Відсутність працівника на робочому місці не завжди є підставою для звільнення

Лист Держгірпромнагляду від 29.01.2015 № 500/0/8-02/6/15

Держгірпромнагляд зазначив, що судова практика визнає поважними причинами відсутність працівника на робочому місці внаслідок ведення бойових дій у зоні проведення антитерористичної операції (ухвала апеляційного суду Запорізької області від 16.12.2014, рішення Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 16.12.2014).

Хоча саме законодавство не визначає переліку небезпечних для життя та здоров’я виробничих обставин, наявність яких надає працівнику право відмовитися від дорученої роботи, що у подальшому не призведе до застосування роботодавцем вимог пункту 4 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) — розірвання трудового договору з ініціативи власника у випадку прогулу.

Водночас Держгірпромнагляд нагадав, що Мінсоцполітики у своєму листі від 08.07.2014 № 7302/3/14-14/13 наголошувало на неможливості звільнення працівників за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП у разі невиходу останніх на роботу у зв’язку з:

переміщенням із районів антитерористичної операції;

безпосереднім перебуванням у таких районах під час проведення антитерористичної операції, але без змоги вийти на роботу через наявну небезпеку для життя та здоров’я.