Прецедент: стажировка без оформления трудового договора влечет за собой штраф

Судебные органы считают нарушением допуск к работе на условиях стажировки без предварительного оформления трудового договора.

Об этом говорится в выводе судьи Николаевского окружного административного суда, пишет «Дебет-Кредит».

Согласно выводу, это является нарушением ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без:

— заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;

— сообщения ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

За такое правонарушение предусмотрена ответственность в соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.