Работодатели начали активно перебирать кадрами

Рекрутеры говорят, что многие работодатели сейчас задумались о поиске более квалифицированных сотрудников. Но, несмотря на некоторое увеличение количества вакансий в течение лета, предложений о работе по-прежнему меньше, чем свободных специалистов на рынке.

Как пишет ‘Киевский телеграф’, но работодатели соискателей ростом зарплатных предложений радуют неохотно. Уровень заработных плат украинских профессионалов в целом остался на уровне апреля-мая 2010 года. С одной стороны, это является следствием летнего периода: как правило, пересмотр зарплат работодатели назначают на весну-осень. С другой стороны, стабильные показатели свидетельствуют о стабильном положении рынка труда Украины. 

Рекрутеры прогнозируют: ‘В будущем бизнес-сезоне зарплаты большинства сотрудников еще не выйдут на докризисный уровень. Рядовой специалист в коммерческой компании может претендовать на заработную плату до 4 тыс. грн. (со всеми бонусами и премиями), зарплата у специалиста среднего управленческого звена – 6-8 тыс. грн., зарплаты руководителей в среднем 12-20 тыс. грн.’.

В отношении нематериальной составляющей оплаты труда работодатели готовы расщедриться чуть больше. Сегодня многие работодатели возобновляют программы добровольного медицинского страхования, частично увеличивают затраты на обучение иностранным языкам и профессиональные тренинги’.

Претерпели небольшие изменения и требования к соискателям. Кризис отрезвил многих работодателей, и сегодня большее значение придается не диплому, а результативности работников. Также в компаниях стали обращать внимание на готовность человека учиться и его четкую ориентацию на результат. ‘Горящие глаза и желание развиваться иногда значат даже больше, чем опыт работы и профильное образование, – утверждают эксперты. – От консервативных сотрудников, которые могут только поддерживать компанию на плаву, сейчас предпочитают избавляться’.