Банки увеличивают количество персонала для борьбы с задолженностями

Извлекая уроки из ситуации 2008-2009 годов, банки стараются быть более подготовленными, они не могут позволить себе активные операции без адекватной оценки рисков и готовы отстаивать свои финансы с применением достаточно жестких мер.

Об этом рассказали эксперты независимых рекрутинговых организаций Украины.

В связи с этим, по информации экспертов портала rabota.ua, вырос спрос на специалистов по риск-менеджменту в 4,7 раза по сравнению с первым кварталом 2010 года. Но, несмотря на активный рост спроса на данных специалистов, рекрутеры считают, что количество рабочих мест, созданных индустрией, еще не достигло докризисного уровня и конкуренция среди соискателей остается довольно высокой.

Консультант по подбору персонала отраслевой компании ‘Банки, финансовые услуги’ кадрового холдинга АНКОР в Украине Алла Джигомон также подтверждает названную тенденцию.

‘После тяжелого выхода из кризиса, высоким спросом в банковской сфере пользуются сотрудники юридического департамента, а именно направления коллекшн (взыскание проблемной задолженности). Это обусловлено тем, что в данное время банки все чаще сталкиваются с необходимостью возврата задолженности, как по корпоративному, так и по розничному направлению’, – отмечает эксперт.

По ее словам, в связи с такой ситуацией, банками организуется ряд стратегий, которые позволяют безболезненно для них вернуть задолженность. В том случае, когда безболезненный процесс не возможен, банки воплощают в жизнь ряд стратегий в рамках, которых используются более ужесточенные методы.

‘Поэтому на сегодняшний день наблюдается довольно высокий спрос в банковской сфере именно на квалифицированных специалистов по взысканию проблемной задолженности – специалистов службы ‘хард коллекнш’, – констатировала эксперт.