Чи має право роботодавець перевести працівника на іншу роботу без його згоди

Відповідно до частини 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.

Про це розповіли фахівці Державної служби з питань праці. Про це повідомляє АНТИРЕЙД з посиланням на «Я і Закон».

Для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані такі умови:

1) якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;

2) переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;

3) переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);

Підписуйтесь на наш Канал у Telegram та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook, щоб бути в курсі найважливіших подій.

4) оплата праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.