Чи слід звільняти працівника, який переїхав в іншу область або за кордон

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що робити з працівниками, які переїхали до іншої області або за кордон під час воєнного стану і відсутні на робочому місці.

Зазначається, що якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу. Про це повідомляє АНТИРЕЙД з посиланням на «Судово-юридична газета».

Якщо такої можливості немає, – працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.

У разі якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку з воєнними діями – всім працівникам, незалежно від їх місцезнаходження, встановлюється простій.

Підписуйтесь на наш Канал у Telegram та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Якщо простій не оголошувався, місцезнаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує, – доцільно обліковувати його відсутність як відсутність з нез’ясованих причин.

Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.