Когда предоставляют неоплачиваемые отпуска
Согласно Закону, одним из видов отпусков является отпуск без сохранения заработной платы.
Государственная фискальная служба напоминает, кто имеет право на такой отдых.
Кому предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы по желанию:
– матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющему двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
– мужу, супруга которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;
– лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
– пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
– инвалидам I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
– лицам, вступающим в брак, – продолжительностью до 10 календарных дней;
– работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно; других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
– работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
– работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
– работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, – продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения науки и обратно;
– совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
– работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
– работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.
Бажаєте бути в курсі найважливіших подій? Підписуйтесь на АНТИРЕЙД у соцмережах.
Обирайте, що вам зручніше:
- Телеграм t.me/antiraid
- Фейсбук facebook.com/antiraid
- Твіттер twitter.com/antiraid
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!