Парламент підтримав запровадження електронних трудових договорів

Верховна Рада на засіданні 15 січня прийняла за основу законопроєкт № 14141 щодо електронного документообігу при працевлаштуванні, яким створюються правові умови для укладення трудових договорів у електронній формі.

Він дозволить відмовитися від необхідності фізичної присутності працівника та подання паперових документів під час працевлаштування. Про це повідомляє АНТИРЕЙД з посиланням на «ЛІГА ЗАКОН».

Законопроєктом пропонується викласти в новій редакції частину четверту статті 24 Кодексу законів про працю України. Ключова зміна полягає в тому, що при укладенні трудового договору в електронній формі ідентифікація працівника буде здійснюватися шляхом підписання договору кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом. Це означає, що працівнику не потрібно буде особисто приїжджати до роботодавця для подання паспорта та інших документів, що посвідчують особу. Вся процедура – від ідентифікації до підписання договору – може відбуватися дистанційно.

Крім того, передбачається, що роботодавець та працівник можуть домовитися про створення, пересилання та зберігання всіх документів, що стосуються трудових відносин, в електронній формі, з дотриманням вимог законів про електронний документообіг та електронну ідентифікацію.

Підписуйтесь на наш Канал у Telegram та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Ухвалення цього законопроєкту матиме позитивний вплив на ринок праці, а саме:

для роботодавців – це істотне спрощення адміністративних процедур працевлаштування для всіх без винятку категорій працівників через усунення вимоги фізичної присутності при поданні документів, що посвідчують особу;

для працівників – можливість офіційно працевлаштуватися на українських підприємствах, не повертаючись до місця їх реєстрації.