Робота за договором з нефіксованим часом не виключає інші трудові відносини

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одній або одночасно декількох установах. Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління Держпраці.

Особа може працювати на одному або одночасно декількох установах, організаціях, підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Про це повідомляє АНТИРЕЙД з посиланням на «Я і Закон».

Згідно зі ст. 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує свою роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Підписуйтесь на наш Канал у Telegram та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Отже, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.