Звільнення на лікарняному: в яких випадках роботодавець має право на скорочення

У разі скорочення штату роботодавець може звільнити працівника, навіть якщо він перебуває на лікарняному, за умови дотримання законодавства, зазначають у Управлінні інспекційної діяльності.

Під час воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, навіть якщо він перебуває на тимчасовій непрацездатності. Про це повідомляє АНТИРЕЙД з посиланням на «Судово-юридична газета».

Важливо, що дата звільнення визначається як перший робочий день після закінчення лікарняного або відпустки, зокрема після відпустки для догляду за дитиною або у зв’язку з вагітністю та пологами.

Ці правила можуть застосовуватися, якщо з моменту попередження про скорочення минуло вже два місяці, а працівник все ще знаходиться на лікарняному.

Підписуйтесь на наш Канал у Telegram та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook, щоб бути в курсі найважливіших подій.