Під час воєнного стану сторони за взаємною згодою можуть визначати форму трудового договору. Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояяснює, якою має бути форма трудового договору в умовах воєнного стану.
Трудовий договір може бути розірваний на вимогу батьків, усиновлювачів та опікунів неповнолітнього. Державна служба з питань праці пояснює, які існують особливості порядку звільнення працівників молодше вісімнадцяти років.
Хоча залучення ув’язнених до робіт часто обґрунтовується необхідністю їхньої ресоціалізації та виправлення, однак умови, в яких вони працюють, часто несправедливі.
У відповідності до абз. 1 ст. 34 КЗпП України: «простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами». У свою чергу, як такого терміну «призупинення дії трудового договору», встановленого у сфері законодавства України про працю не існувало. Читати далі
Тенденції розвитку конкуренції та збільшення приватного сектору роботодавців породжує відповідно і попит на захист комерційної таємниці. Читати далі
Вы сможете отписаться в любое время
