Влияние войны на рынок труда: 30% украинцев потеряли работу

В результате полномасштабной войны 30% украинцев остались без работы, 19% из которых сократили или уволили, в 11% закрылась сама компания.

«Эпидемия коронавируса и война повлияли на количество респондентов, работающих удаленно (16%) или в гибридном формате (22%).

Однако из-за специфики должности 62% опрошенных работает в офисе, магазине, аптеке и т. д. Почти 18% участников опроса из-за войны изменили» город или страну проживания”, — говорится в опросе.

Негативное влияние войны ощутили на себе 30% респондентов, которых сократили или уволили (19%), или закрылась сама компания (11%)

В то же время большинство работодателей сохранило рабочие места своим работникам:

33% респондентов ответили, что компания поначалу приостановила свою деятельность, но потом работники вернулись к работе;

27% опрошенных рассказали, что война никак не отразилась на их занятости.

На вопрос «Как война повлияла на вашу зарплату?» четверть опрошенных отметили, что зарплата не изменилась, а у 16% — сократилась незначительно. В то же время у 3% респондентов зарплата увеличилась. Среди негативных последствий войны — сокращение работников (19%) и значительное сокращение зарплат (36%).

Почти десятая часть компаний привязала зарплаты к курсу иностранной валюты, остальные продолжают платить зарплаты в гривне независимо от курсовых колебаний.

Большинство работников (65%) не получают бонусов за свою работу. Самый популярный вид бонуса — до 20% от зарплаты (16% респондентов).

Большинство опрошенных (71%) сообщили, что оформлены официально и работают по трудовой книжке. В качестве ФОП оформлены 5% работников, по гражданско-правовому или трудовому договору устроены 1% работников. Нет официального трудоустройства 22% опрошенных.

Около двух третей респондентов имеют 24 и более календарных дней отпуска в год. У 12% работников отпуск составляет 15−24 дня, 5% имеют возможность отдыхать 5−10 дней и 2% опрошенных указывали кратчайший отпуск — до 5 дней.

Самая популярная составляющая соцпакета — оплата больничных: 51% респондентов отметили ее наличие. У 15% участников исследования вообще нет соцпакета. Остальные опрошенные отметили, что их социальный пакет состоит из:

медицинского страхования — 14%;

оплаты дополнительного образования — 5%;

курсов английского языка — 3%;

оплаты/компенсации занятий спортом — 3%.

В опросе приняли участие 600 работодателей и 20 тыс. работников, работающих на самых распространенных должностях.