В Украине сокращается разрыв в оплате труда мужчин и женщин

В Украине за последние два года наблюдается сокращение разрыва в оплате труда женщин и мужчин.

Об этом сообщает пресс-служба Министерства экономики.

“Разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине последние два года демонстрирует тенденцию к сокращению (2020 год – 20,4%; 2021 год – 18,6%). А за последние 5 лет он сократился на 7,4% – с 26 % в 2015 году до 18,6% в 2021 году», – говорится в сообщении.

По словам заместителя министра экономики Татьяны Бережной, Минэкономики разрабатывает проект Национальной стратегии по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда, а также план мер по его реализации. Эти документы должны быть утверждены в декабре этого года. Кроме того, уже принят ряд решений, способствующих выполнению этой задачи.

“Минэкономики подготовило новую редакцию закона “О труде”, которая обеспечит построение трудовых отношений на принципах равной оплаты за труд равной ценности и недопущение какой-либо дискриминации”, – отмечает Бережная.

Также с целью обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком и сочетания ими трудовых и семейных обязанностей было реформировано законодательство в сфере социальных отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним. В результате чего ожидается увеличение доли мужчин, пользующихся отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При этом установлен новый вид социального отпуска – отпуск при рождении ребенка, предоставляемый, в частности, мужу, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, если они совместно проживают, связаны общим бытом.

Как сообщалось, Украина в 2020 году присоединилась к двум ведущим международным инициативам, целью которых является сокращение гендерного разрыва в оплате труда – «Партнерство Биарриц» по утверждению гендерного равенства и Международная коалиция за равную оплату труда. Одним из главных обязательств, которые правительство Украины взяло на себя в связи с этим присоединением, стало постепенное и планомерное уменьшение разрыва в оплате труда женщин и мужчин за труд равной ценности.