КЛАСИФІКАЦІЯ КОНФЛІКТІВ ІНТЕРЕСІВ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ

Конфлікти інтересів є об’єктивно існуючим явищем в управлінні будь-яким акціонерним товариством (далі – АТ). Розбіжність інтересів закла-дено у саму природу господарського товариства, корпорації як форми організації бізнесу (рис.1), у рамках якої власники капіталів об’єднуються для реалізації спільної підприємницької ідеї. Акціонери наймають менеджерів для управління товариством, й персонал – для виконання доручень менеджерів. І акціонери, і менеджери, і персонал мають різні інтереси й різне бачення шляхів їх реалізації, але кожна з цих груп реалізує їх у рамках АТ.

За результатами досліджень Міжнародної фінансової корпорації протягом року українські АТ у середньому стикаються із чотирма конфліктами, які можна віднести до категорії корпоративних, і тільки у половині випадків такі конфлікти значно не впливають на діяльність підприємств. Водночас, конфлікти істотно стримували поточну діяльність 11% й повністю призупинили роботу 2% підприємств  об’єктів дослідження. Розв’язання спорів на цих підприємствах від дня його виникнення до дня розв’язання в середньому тривало 239 днів [1]. Отже дослідження проблематики конфліктів інтересів є актуальним для будь-якого акціонерного товариства України, кількість яких на 01.01.08 р. складала 31 993 (2,7% у загальній кількості суб’єктів ЄДРПОУ), на 01.01.07 р. – 33 084 (2,92%), на 01.01.06 р. – 33 976 (3,17%) [2].

Вся статья здесь: cherpak_conficts_of_intrests.

УДК 65.012.432

Черпак А.Є., канд. екон. наук, доц.,

ДВНЗ «Київський національний економічний університет ім.В.Гетьмана»