ВСУ разъяснил, как рассчитывается средний заработок за вынужденный прогул

Обнародована правовая позиция относительно правильного расчета судами надлежащих выплат.

Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам 16 декабря 2015 года рассмотрел дело № 6-648цс15 по иску о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе.

При рассмотрении была сформирована правовая позиция относительно расчета размера средней зарплаты за время вынужденного прогула.

По смыслу статьи 236 КЗоТ в случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы . В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, которая согласно пункту 8 настоящего Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – календарных дней за этот период.

После определения среднедневной заработной платы как расчетной величины для начисления выплат работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абзац 2 пункта 8 Порядка).

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац 3 пункта 8 Порядка).

Кроме того, положениями раздел III Порядка предусмотрены выплаты, которые подлежат и не подлежат учету (в частности, единовременные выплаты, социальные выплаты, отдельные виды премий и т.п.) при исчислении средней заработной платы как расчетной величины для начисления выплаты за время вынужденного прогула.

В пересматриваемом деле суды, применяя положения части второй статьи 235 КЗоТ, статьи 27 Закона «Об оплате труда» и Порядка при определении размера средней заработной платы за время вынужденного прогула, ошибочно для ее расчета исходили не из среднедневной, а из среднемесячной зарплаты, не исключив из расчета выплаты, не подлежащие учету в соответствии с разделом III Порядка.