Пенсионный фонд будет сообщать ГФС и Гоструда о недобросовестных работодателях

Пенсионный фонд будет сообщать ГФС и Гоструда об использования труда неоформленных должным образом работников и других нарушениях трудового законодательства.

Такой порядок обмена информацией о признаках использования труда неоформленных работников и нарушения законодательства о труде, утвержден постановлением Пенсионного фонда от 29 мая 2017 года № 11-1.

Так, Пенсионный фонд будет передавать в Государственную налоговую службу информацию о страхователях, которые:

• начисляют зарплату ниже ми Фискальная служба получит от Пенсионного фонда информацию о страхователях, которые:

— начисляют зарплату ниже минимальной;

— в отчетном месяце нарушили требования об уплате ЕСВ;

— подали уведомление о приеме сотрудника на работу, но не отразили данные о начисленной ему зарплате за соответствующий месяц и дату окончания трудовых отношений.нимальной;

• в отчетном месяце нарушили требования об уплате ЕСВ;

• подали уведомление о приеме сотрудника на работу, но не отразили данные о начисленной ему зарплате за соответствующий месяц и дату окончания трудовых отношений.

В свою очередь, Государственная служба по вопросам труда будет получать от Пенсионного фонда сведения о:

• застрахованных лицах, работающих по совместительству у 5 и более страхователей;

• застрахованных лицах, выполняющих работы по гражданско-правовому договору у страхователя более года;

• страхователях, у которых количество застрахованных работников по гражданско-правовым договорам больше количества штатных сотрудников;

• страхователях, в отчетном месяце увеличивших на 20 % и более количество застрахованных лиц с признаком «неполное рабочее время»;

• страхователях, начисляющих зарплату ниже минимальной;

• страхователях, у которых в отчетном месяце отражено начало трудовых отношений с сотрудниками, но которые не подали уведомления о приеме сотрудника на работу;

• страхователях, представивших сведения о застрахованных лицах, пребывающих в отпусках за свой счет продолжительностью более установленных законодательством сроков;

• страхователях, у которых в течение года не менялись количество застрахованных лиц и общая сумма начисленной зарплаты;

• страхователях, у которых в отчетном месяце произошло уменьшение штатной численности сотрудников на 10 % и более по сравнению с предыдущим отчетным месяцем.